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墨子尚贤思想在现代人才选拔中的体现

实用国学 2026年01月21日 14:53 34 止观行者
“尚贤”是墨子思想的核心之一,主张选贤任能、以才取人,强调能力与品德应成为人才选拔的根本标准,这一理念突破了血缘与等级的限制,体现了早期的公平用人观,在现代社会,墨子的尚贤思想对公务员考录、企业招聘及干部任用等人才选拔机制具有重要启示意义,本文探讨尚贤思想的内涵及其在当代的实践体现,帮助读者理解传统智慧如何赋能现代治理,从而提升人才管理的公正性与效率。
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我叫林弦,一个靠手指说话的古琴演奏家,每天和七根丝线较劲,一弹就是二十年,别人说我是“艺术家”,可我觉得自己更像个“修琴匠”——不是修琴,是修心,前阵子,我在国家大剧院演出完,主办方请我聊“传统文化与现代社会”,我说:“要不咱们来点硬核的?聊聊《墨子》里的‘尚贤’?”底下人差点把茶喷出来:“啥?墨子?那不是搞守城器械的吗?”

我一笑:“老兄,墨子不只是会造云梯,他可是中国最早提出‘不看出身,只看本事’的人才观祖师爷!”

“尚贤”两个字,听上去像庙里挂的匾,其实接地气得很,墨子说:“官无常贵,而民无终贱。”翻译成今天的大白话就是:别看你爸是谁,有本事你就能上台,这不就跟我们选首席演奏家一个道理?谁弹得好,谁坐C位,总不能让团长的小舅子顶着五音不全还天天领独奏吧?

记得我刚进乐团时,有个师兄天天念叨:“林弦啊,你这手型不错,可惜没背景。”我回他:“哥,我背景是《广陵散》,不是某局长家的饭局。”后来一场全国汇演,我用一曲《流水》拿下金奖,那位师兄默默去后勤部报到了,你看,这就是“尚贤”的威力——它不讲人情,只讲真功夫。

现代人才选拔制度,表面上看是简历、面试、KPI三件套,骨子里还是墨子那套逻辑,不信你瞧:公务员考试拼的是申论和行测,不是爹妈职位;高校招生靠分数和论文,不是家族人脉;就连我们艺术圈,现在也流行盲听评审——评委蒙眼听录音,不知道演奏者是谁,只凭声音打分,这不就是墨子说的“举之以众,富之以事”?让群众评价,用实绩说话。

有一次,我们乐团招聘新成员,来了个穿汉服的小姑娘,自我介绍说是“非遗传承人外孙女”,我心想:完了,这又是关系户登场,结果她一开琴,指法乱得像被猫抓过,评委委婉地说:“很有潜力。”她立刻翻脸:“你们不懂尊重传统!”我忍不住接嘴:“传统是尊重出来的?那是练出来的!王羲之洗笔染黑一池水,李白斗酒诗百篇——哪个是靠祖宗光环混出来的?”

全场笑翻,但我知道,我不是在开玩笑,墨子当年反对“亲亲有术,尊贤有等”,就是怕权力变成家族私产,今天某些单位招人,还在搞“萝卜招聘”——先定好人,再量身定制条件,这不是明摆着和“尚贤”对着干吗?要是墨子活到现在,怕是要拎着木尺冲进人事科:“此非尚贤,乃尚亲!”

墨子尚贤思想在现代人才选拔中的体现

我也见过“尚贤”开花结果的好例子,去年文化馆招古琴老师,他们搞了个“街头盲演挑战”:候选人匿名在公园演奏,路人扫码打分,最后胜出的,是个在奶茶店打工的小伙子,他琴艺扎实,台风沉稳,唯一缺点是不会写教案,可馆长说了句让我拍案的话:“我们可以教他写教案,但教不会手指上的灵魂。”

这话多像墨子说的:“听其言,迹其行,察其所能。”看你说什么,更要看你做什么,最后还得看你能做成什么,这才是真正的“尚贤”。

有时候我想,古琴七弦,像不像七条通往人才之路的通道?宫商角徵羽,加变宫、变徵,每一条都该对所有人敞开,不该有人因为姓氏不对就被拦在门外,也不该有人因为穿得太土就被当成票友,墨子要是听见有人说“这人一看就不是搞艺术的料”,准得跳起来反驳:“料不在相貌,在心志!”

所以啊,别再说“尚贤”是两千年前的老黄历,它就像我那张唐代传下来的琴——漆面斑驳,音色却愈发清亮,现代社会越复杂,我们越需要这种简单粗暴的智慧:谁行,谁上。

墨子尚贤思想在现代人才选拔中的体现

下次你看到某个年轻人拿着简历战战兢兢走进面试间,不妨想想墨子站在他身后,轻声说:“举尔所知,用尔所能。”

让他放手一搏,毕竟,这个世界从来不缺好苗子,缺的只是愿意掀开幕布、让光照进来的人。

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标签: 人才选拔

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