常格不破，人才难得—包拯的突破常规（创新与选拔人才需要打破常规）

人性洞察 2026年01月08日 08:01 6 静修一念

“常格不破，人才难得”强调选拔人才需打破常规、勇于创新，包拯在用人实践中不拘一格，重视德才兼备而非仅凭资历出身，体现了对僵化体制的突破，本文以包拯为例，探讨古代贤臣如何通过革新选才机制，发掘真正有治国之能的人才，关键词“破格用人”凸显了制度弹性与社会进步的关系，读者将从中理解到：唯有突破陈规，才能广纳贤才，推动社会公正与治理效能的提升，这对当今人才选拔仍具启示意义。

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你有没有见过那种体检报告上写着“一切正常”，可人却天天喊头晕、失眠、胃口差的？医生皱着眉头说：“指标都好，没病。”但患者心里清楚：我就是不舒服啊！这就像古代科举制度里那些才华横溢却屡试不第的书生——明明脑子灵光、口才了得，就因为字写歪了一点，或者押韵没对上，就被刷下去了，常格一立，天才也得绕道走。

包拯,这位铁面无私的“黑脸包公”，在民间传说中是正义的化身，可你有没有想过，他之所以能成为“青天”，恰恰是因为他打破了当时选人用人的“体检标准”？在那个讲究门第、看重出身的时代，包拯却敢把一个卖菜的小贩提拔成县令助理，只因那人能一眼看出百姓水肿是因饮水含氟过高，这事要是放现在，估计会被纪检部门约谈：“你这是任人唯亲！”可包拯微微一笑：“我这是任人唯‘肾’——人家懂公共卫生。”

这话当然是我编的,但他识人的眼光，真跟现代医学里的“精准诊断”有异曲同工之妙，你看现在的医院，搞个专家号要抢，挂号系统卡到崩溃，可真正治病的，往往是那个蹲在门诊角落、戴着眼镜、默默记录病人饮食习惯的年轻医生，他不像主任那样西装笔挺，说话也不带PPT，但他知道高血压不是光靠降压药就能治好的——你每天吃三顿咸鱼配泡菜，神仙来了也没辙。

包拯当年也是这么干的,他不看简历上的“祖上三代清白”，也不在乎你是不是进士出身，他更关心的是：你能不能听出老百姓咳嗽里的肺痨征兆？能不能从一桩邻里纠纷里嗅出水源污染的线索？有一次，一个乡下郎中被举报“非法行医”，结果包拯一看，这人不仅能用草药控制糖尿病患者的血糖，还自制了简易尿糖试纸——拿树皮汁液染布条，颜色一变就知道糖高了，包拯当场拍板：“这哪是非法行医？这是基层医疗创新试点！”

常格不破，人才难得—包拯的突破常规（创新与选拔人才需要打破常规）

你瞧,这不就是“常格不破，人才难得”的活例子吗？就像我们今天总说“循证医学”，可真正的突破往往来自那些“不按指南来”的医生，比如有个大夫，发现让抑郁症患者每天遛狗半小时，比吃药还管用；另一个护士发明了“疼痛表情包”，让说不出痛在哪的孩子指着图说话，这些法子教科书里没有，评审专家可能觉得“不够科学”，但病人笑了，病好了，这才是硬道理。

打破常规也有风险,就像做手术，主刀医生突然临时改方案，麻醉师都吓一跳：“你这是要创新还是想上社会新闻？”但包拯明白，制度是骨架，人是血肉，光有骨架，那是骷髅；光讲规矩，那是机器人，他曾对下属说：“判案如开药方，千人一方，必出人命。”这话放到现在，简直是医疗改革的金句。

常格不破，人才难得—包拯的突破常规（创新与选拔人才需要打破常规）

有意思的是,包拯自己也不是“标准模板”出身，他爹本想让他考个安稳功名，娶个官家小姐，过上“五险一金”的生活，可他偏不，整天往牢里跑，听犯人讲故事，研究冤案背后的“病因”，有人说他“不务正业”，他回一句：“我不查冤案，谁来给社会做CT？”

如今我们选拔人才,还是太爱看“影像报告”——学历、头衔、论文数量，可一个人有没有同理心，能不能在凌晨三点接电话去救一个哮喘发作的孩子，这些可测不出来，就像你不能靠化验单判断一个人是否善良，也不能靠KPI衡量一个医生是否真正关心病人。

所以啊,别总想着“按流程来”，那个穿拖鞋上班、头发乱糟糟的医生，可能是唯一发现你甲状腺结节的人；那个说话带口音、笔记潦草的实习生，或许正悄悄改写某种罕见病的治疗方案。

包拯早就告诉我们：世界不是靠“标准答案”运转的，而是靠那些敢于撕掉标签、重新定义“正常”的人推动的，常格不破，人才真就难得，不然你以为，为什么包公的脸是黑的？——因为他不怕得罪人，更不怕打破规矩。

下次你看到某个“不合群”的家伙，请别急着否定，也许，他正拿着听诊器，准备给这个僵化的系统，听一听心跳。

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