论大功者不录小过—汉书的用人智慧（抓住主要人性优点的艺术）

人性洞察 2026年01月10日 00:43 5 洞势书生

《汉书》中“论大功者不录小过”揭示了识人用人的深刻智慧，强调评价人才应着眼于大局与主要贡献，而非拘泥于细枝末节的过失，这一原则体现了对人性优点的尊重与包容，突出核心能力与关键成就的重要性，文章围绕如何把握人性长处、合理任用人才展开，引导读者理解在管理与人际判断中应抓大放小，通过历史案例，读者可学习到宽容与权衡的领导艺术，提升识人用人的眼光与格局，应用于现代职场与组织管理之中。

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你有没有试过体检？医生拿着报告单，指着一堆数字说：“嗯，血压偏高，胆固醇超标，尿酸也亮红灯……您这身体底子不错！”那一刻，你是不是松了口气？哪怕有三五项指标飘红，只要心肺功能正常、精神头儿足，医生照样拍着肩膀说：“问题不大，注意饮食就行。”这不就是现代版的“论大功者不录小过”吗？

这话出自《汉书》，说的是：评价一个人，尤其是用人的关键时刻，要看他有没有立下大功劳，而不是揪着芝麻绿豆的小毛病不放，就像我们看体检报告——重点是心脏跳得稳不稳，不是指甲有没有剪整齐。

在医学上,这种思维方式叫“整体评估”，医生不会因为病人偶尔熬夜就判死刑，也不会因一次感冒就否定整个免疫系统，他们关注的是“主症”，是那个决定生死的关键器官或功能，同样地，在管理团队、提拔干部、甚至处理人际关系时，我们也该学学老祖宗的智慧：别拿放大镜照别人的脚后跟，要拿望远镜看人家能扛多重的担子。

想想看,刘邦要是计较韩信早年受“胯下之辱”，觉得他太怂、没骨气，那还哪来的“十面埋伏”？刘备用诸葛亮前，人家可是在乡下种地、自比管仲乐毅，听着像不像现在的“小镇做题家”突然宣称要当CEO？要是刘备只盯着他没背景、没资历这些“小过”，三国历史恐怕就得重写了。

这道理放到健康领域更明显,我认识一位糖尿病患者老张，60岁，爱吃甜食，血糖控制时好时坏，但他坚持每天走一万步，雷打不动；每周参加社区太极班，还顺带帮邻居测血压，医生看了他的数据，皱眉又舒展：“糖化血红蛋白是高了点，可运动量、心态、社会参与度都满分！比起那些‘完美饮食’却整天躺着刷手机的人，你这身体活跃度，简直像台永动机。”

你看,医生没把他当“血糖失控分子”一棍子打死，反而夸他是“慢性病管理界的劳模”，这就是“论大功者不录小过”的活体案例——功劳是长期规律运动和积极心态，小过是偶尔嘴馋吃了块蛋糕，总不能因为一口提拉米苏，就把人家十年健康管理的努力全抹了吧？

我们太容易被“错误”绑架了，朋友迟到了十分钟，我们就说他不守时；同事开会插了句嘴，我们就认定他不懂规矩，可如果换个视角呢？迟到是因为他顺路送老人去医院，插话是为了提醒大家漏掉了关键数据——这时候，“小过”反而是“大功”的副产品。

论大功者不录小过—汉书的用人智慧（抓住主要人性优点的艺术）

就像人体的炎症反应,表面上看，红肿热痛挺吓人，像是身体出了乱子，但其实是免疫系统在拼命干活，是它在说：“敌人来了！我在保卫你！”你总不能因为皮肤有点发烫，就把白细胞全开除了吧？那才是真傻。

“所以啊，”一位退休的老中医常笑着说，“用人如用药，人参再好，用错地方也是毒；砒霜再毒，治对了病也能救命，关键是你得看清‘主效’在哪。”

这话真妙,用人不是挑刺比赛，而是拼图游戏——你要找的是那块能补上最关键缺口的拼图，而不是纠结边缘有没有毛刺，一个程序员代码写得飞快，偶尔脾气急，你说他是“暴躁”还是“高效”？一位护士护理技术一流，但爱穿花裙子上班，你说她是“不专业”还是“有个性”？

论大功者不录小过—汉书的用人智慧（抓住主要人性优点的艺术）

我不是说可以无视缺点,高血压长期不管会中风，小过错积累多了也会出大事，但重点在于：优先级，就像医生治病，先救心梗，再调理胃炎，不能因为病人胃不舒服，就耽误了抢救心脏的黄金时间。

意外的是,当你开始“论大功”，那些“小过”反而容易改，为什么？因为人一旦被信任、被肯定，自我修正的动力就来了，就像那个爱吃甜食的老张，医生没骂他，反而表扬他运动坚持得好，结果他自己主动说：“哎，既然走得这么多，血糖不能再拖后腿了。”第二个月，甜食减半，血糖稳了不少。

所以说,“论大功者不录小过”不仅是智慧，更是一种激励艺术，它像阳光，照到哪儿，哪儿就生长，你盯着伤口，人就觉得自己是个病人；你看到潜力，人就开始往健康的方向奔跑。

下次当你想批评别人时,不妨先问自己：
“这事影响大局吗？”
“他的长处能不能盖过这点瑕疵？”
“换我，能做到他这样已经很牛了没？”

如果答案是“能”“可以”“做不到”——那还等啥？赶紧给他鼓掌啊！

毕竟,世界从不需要完美的人，只需要愿意发光的人，而真正的高手，懂得在烟火缭绕中，看见那一簇最亮的火苗。

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