倪海夏天纪相学，面试时如何识别合适人才

易经智慧 2026年01月21日 10:01 3.4K+ 止观行者

本文介绍“倪海夏天纪相学”在人才选拔中的实际应用，重点探讨面试中如何通过面相、气质与行为细节识别候选人的性格特质与潜能，关键词“天纪相学”融合传统相术与人性洞察，强调外在表现与内在能力的关联，为招聘决策提供独特参考，文章揭示了眼神、言谈、姿态等非语言信息背后的心理特征，帮助面试官提升识人准确性，读者将学习到一套实用的观察技巧，不仅适用于招聘场景，也可用于日常人际判断，增强对他人真实特质的理解与把握。

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“你有没有发现，有些人在简历上写得天花乱坠，一坐到你对面，眼神飘忽、手心冒汗，连‘自我介绍’都说不利索？这时候我就想，要是老祖宗的相术能帮我们筛人，那得多省事啊！”——这是我在某次创业沙龙上，听一位HR总监喝着咖啡吐槽时说的话，我笑了笑，心想：这不正是天纪相学大显身手的时候吗？

说到天纪相学,很多人第一反应是：“算命？江湖术士？”但别急，咱今天不是要跳大神，也不是在庙门口摆摊看手相，咱们聊的是倪海夏老师所传承和发扬的“天纪相学”——一门融合了易经、天文、面相、气色与人性洞察的东方智慧体系，它不像西方心理学那样用问卷打分，而是教你用“眼观六路、耳听八方”的方式，从一个人的神态、举止、言语节奏中，看出他内在的能量场。

比如面试时,你有没有注意过候选人的“三停比例”？不是说他脸是不是长得像刘德华，而是额头、中庭（鼻梁区域）、下巴这三部分是否均衡，倪老师常说：“上停主思，中停主行，下停主守。”如果一个人额头窄小却滔滔不绝讲战略，可能是“思不及行”；反之，若中庭宽阔、眼神坚定，哪怕话不多，也往往是个实干派。

倪海夏天纪相学，面试时如何识别合适人才

有一次我去一家科技公司做顾问,他们正为招不到“既能创新又能落地”的产品经理发愁，轮到一个候选人进来，三十出头，穿件深蓝衬衫，笑容温和，可我一眼注意到他印堂微微发暗，眉间有细纹交叉，像是长期焦虑留下的“压力印记”，果然，聊到项目执行细节时，他开始语速加快，手指不停敲桌子，明显是“想法多、执行乱”的典型特征。

我悄悄对老板说：“这人点子不错，但容易自己把自己绕晕，适合做创意策划，不适合带团队落地。”老板半信半疑，结果试用三个月后，项目拖期严重，他自己也主动辞职了，后来他转去做自媒体，风生水起——你看，不是人不行，是位置不对。

所以啊,识人不能只看简历上的“精通Python”“三年管理经验”，还得看他的“气”，什么叫气？就是那种扑面而来的状态，倪海夏老师打了个比方：“有的人像春天的溪流，清澈灵动；有的像秋天的湖，沉静深远；但也有人一进门就像梅雨天的地下室，潮乎乎的，让人想开窗通风。”

我见过最有趣的例子是一个95后姑娘来应聘销售主管,她个子不高，穿着简单，但一坐下，眼神清亮，说话不疾不徐，嘴角常带笑意，更妙的是，她鼻梁挺直，山根饱满——在相学里，这叫“财星有靠”，主事业稳定、人脉通达，我问她：“你以前带团队最难的一次是什么？”她答：“去年有个客户连续拒了我们七次，第八次我请他喝了杯豆浆，聊他女儿高考，最后成交了。”

我当时就笑了：“你这不是卖产品，是卖人情味儿啊。”老板后来反馈，这姑娘半年内业绩翻倍，团队离职率最低，你说玄吗？其实不玄，她的面相透露出的是耐心、亲和力和韧性——这些，哪张简历写得出来？

也别走火入魔,以为看脸就能断人生死，倪老师反复强调：“相由心生，但心是会变的。”一个人可能眼下气色不佳，是因为刚经历分手或家人住院；也可能面相普通，但眼神里有种“不信邪”的劲儿，那是潜力股的信号。

记得有位候选人,脸型偏方，法令纹深，乍一看像个严肃会计，但他一开口，声音洪亮，谈吐幽默，说到行业趋势时眼睛发亮，像点了盏小灯，我问他：“你平时解压方式是什么？”他说：“打太极，顺便思考怎么把公司流程优化成太极拳套路——收放自如，连绵不断。” 我当场就想鼓掌，这种人，表面木讷，内里滚烫，正是企业需要的“静水流深”型人才。

说到这里,你可能会问：“那女性面试官用这套方法管用吗？” 当然管用，天纪相学不分性别，它看的是能量流动，女性往往天生敏感，更容易捕捉细微表情变化，比如一个人说“我很愿意加入贵公司”时，如果嘴角上扬但眼角没笑，那就是“皮笑肉不笑”，诚意打折，再比如回答问题总摸耳朵或扶眼镜，多半心里发虚，或者在编故事。

还有个小技巧：观察对方喝水的动作，是大大咧咧一口闷，还是小口慢饮？前者可能性格外向但粗心，后者则更谨慎自律，我不是让你拿个本子记“此人饮水三口，属谨慎型”，而是提醒你：细节藏在生活里，别光盯着PPT讲稿。

最后说句掏心窝子的话：面试不是审犯人，也不是选美大赛，你是想找一个能并肩作战的伙伴，用天纪相学的眼光去看人，不是为了当“人间X光机”，而是为了多一层理解的维度，就像古人观星象定农时，我们也可以借相理察人心。

毕竟,再智能的AI也读不懂一个微笑背后的疲惫，或一次沉默里的决心，而你，作为面试官，如果能结合数据与直觉、理性与感知，或许下一次，你看到的就不只是一个“候选人”，而是一个活生生、有血有热的人。

倪海夏天纪相学，面试时如何识别合适人才

下次面试前,不妨泡杯茶，静下心，睁大眼——也许那个改变你团队命运的人，正带着春天的气息，向你走来。

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