本文结合倪海夏与天纪理论,深入解读《易经》在事业决策中的实际应用,关键词“倪海夏天纪”代表融合中医、命理与自然规律的智慧体系,强调人与环境的和谐对应,...
倪海夏剥卦的资产剥离,企业如何果断剥离不良业务板块
关键词“倪海夏”“剥卦”“资产剥离”揭示了传统易学智慧在现代企业管理中的应用,剥卦象征衰退与去除,启示企业在发展过程中应果断识别并剥离亏损或低效的业务板块,以集中资源聚焦核心竞争力,文章结合倪海夏对剥卦的解读,探讨企业如何运用这一哲学思维进行战略调整,读者将学习到如何以前瞻性视角评估业务价值,掌握适时剥离不良资产的决策逻辑,提升企业抗风险能力与可持续发展水平。今天小白来给大家谈谈倪海夏剥卦的资产剥离:企业如何果断剥离不良业务板块,以及倪海夏怎么走的对应的知识点,希望对大家有所帮助,不要忘了收藏本站呢今天给各位分享倪海夏剥卦的资产剥离:企业如何果断剥离不良业务板块的知识,其中也会对倪海夏怎么走的进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
你有没有见过那种公司,像极了家里那个塞满旧衣服、过期杂志和十年前买的跑步机的储藏室?东西一堆,看着就头疼,可主人偏偏舍不得扔——“万一哪天用得上呢?”结果呢?空间越来越挤,走路都费劲,企业也一样,当它拖着一堆不赚钱、还烧钱的业务板块时,离“走不动”也不远了。
这时候,就得提“剥卦”了,不是让你去算命摊上找大师摇铜钱,而是从《易经》里借点智慧,剥卦,六爻中五阴一阳,像是一座大厦被白蚁啃得只剩一根柱子撑着,表面看着还行,其实随时可能塌,而“剥”的本质,是剥离、是舍弃、是断臂求生,这跟企业剥离不良资产,简直异曲同工。
说到这儿,很多人第一反应是:“哎,这不是倪海厦讲中医的那个老爷子吗?”没错!但别误会,我们这里说的“倪海夏”,是个化名,代表一种融合东方哲学与现代管理智慧的企业家思维象征,他不拿听诊器,但擅长给企业“把脉”;不开药方,但会开“战略处方”,在他看来,企业就像人体,五脏六腑各司其职,若某部分腐坏,不及时切除,毒素蔓延,整个系统都会崩盘。
举个真实的例子吧,2015年,通用电气(GE)还在搞风力发电、医疗设备、航空发动机,甚至一度想玩转互联网工业平台Predix,听起来挺酷,对吧?但现实是,Predix烧了上百亿美金,回报寥寥,当时的CEO杰夫·伊梅尔特后来承认:“我们太贪心了,想做所有人的救世主。”直到2017年,新任CEO约翰·弗兰纳里上台,大刀阔斧砍掉非核心业务,把照明、家电、生物制药一个个剥离出去,有人骂他“拆家”,但他回了一句:“房子漏水了,你还忙着刷墙?”

这就叫“剥”的智慧。
有趣的是,“剥”在《易经》里并非全然凶险,它的下一句是“硕果不食”,意思是虽然万物凋零,但只要保住那颗最核心的果实,春天还会回来,企业也一样——剥离不是失败,而是为了更轻盈地奔跑。
我曾采访过一位制造业老板老张,他经营一家中型机械厂,二十年来稳扎稳打,三年前,他硬是把做了十五年的塑料包装线关了。“那块业务每年亏八十万,客户全是小作坊,账期拖半年,质量投诉不断。”他说这话时,眼神坚定得像拔牙前的病人,“疼是疼,但你不拔,整口牙都得烂。”
他用了半年时间清库存、遣散员工、处理合同,最后把厂房租出去做仓储,结果呢?省下的管理精力全投到了自动化生产线研发上,第二年订单翻倍,他笑呵呵地说:“现在回头看,那条包装线就像我脚上的鸡眼,走两步就疼,摘了反而走得快。”
剥离也不是闭着眼睛割肉,关键在于“辨证施治”,就像中医讲究望闻问切,企业也得先诊断:这业务是暂时困难,还是结构性死亡?是管理问题,还是行业夕阳?如果只是“感冒”,吃点药就行;要是“癌症晚期”,那就得动刀。
某连锁餐饮品牌曾试图转型做预制菜,投入两千多万建中央厨房,结果市场反应冷淡,渠道铺不动,团队士气低落,董事会吵成一团,有人说坚持,有人说止损,最后CFO甩出一句话:“咱们是卖饭的,不是搞生物科技的,别把自己逼成‘跨界的烈士’。”一句话点醒梦中人,果断关停项目,回头专注堂食升级,第二年净利润回升37%。

你看,有时候最勇敢的决定,不是“继续战斗”,而是“体面撤退”。
从文化角度看,中国人其实不太擅长“舍”,我们讲“持之以恒”,讲“有始有终”,却很少教人“适时放手”,成语里全是“愚公移山”“精卫填海”,没人歌颂“果断砍树”,但《道德经》早说了:“为学日益,为道日损。”成长不仅是加法,更是减法。
日本企业在这方面倒是挺狠,索尼当年卖掉VAIO电脑业务时,内部震动不小,毕竟那是曾经的骄傲,但时任CEO平井一夫说得干脆:“我们不能靠回忆活着。”后来索尼转身聚焦游戏和娱乐,PS5大卖,股价翻倍,这叫什么?这叫“壮士断腕,换来一身轻松”。
回到开头的问题:企业怎么才能像剥卦启示的那样,果断剥离不良业务?
第一,建立“红黄绿灯”评估机制,每个季度给业务板块打分:盈利、增长、战略匹配度,连续两个红灯?拉出来谈一谈,是不是该“退休”了。
第二,别让情感绑架决策,创始人最容易犯这个毛病:“这是我第一个项目”“这是我的孩子”,可孩子长大了,总得放飞吧?不然一辈子啃老?
第三,剥离也要讲艺术,可以出售、分拆、合资,甚至“嫁出去”——找个好人家接手,总比让它“病死”强。
记住倪海夏式的忠告:“企业最大的风险,不是失去一块肉,而是让腐肉感染全身。”
下次当你看到某个部门常年亏损、员工抱怨连连、领导开会就绕着走——别犹豫了,它可能就是你企业脚底那颗该死的鸡眼。
拔了它,虽然疼一会儿,但你能跑得更远。
标签: 不良业务
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