倪海夏讼卦食旧德与守成，依赖旧有功绩与关系的风险

易经智慧 2026年01月19日 19:25 23 静修一念

本文以倪海夏解读讼卦“食旧德”为核心，探讨在争讼情境中依赖过往功绩与人际关系的潜在风险，关键词“食旧德”指凭借旧日功劳或人情关系维持现状，虽可短期避险，却易导致进取心衰退与矛盾积压，文章强调守成思维在变化环境中的局限性，警示人们过度依赖人情网络可能削弱制度化、公正化的解决机制，读者可通过本文理解传统文化智慧对现代职场与人际纠纷的启示，学会平衡情理与规则，提升应对冲突的独立能力与长远眼光。

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本文目录导读：

“食旧德”不是美德，是慢性中毒
讼卦里的“老本哲学”：一场注定输掉的官司
文化基因里的“守成病”：从科举到办公室政治
关系网 vs 能力圈：别让“熟人社会”绑架你
如何打破“旧德依赖症”？
别做时代的标本

你有没有见过那种人？公司里干了十年的老油条，每天准时打卡、准点走人，开会不发言，项目靠甩锅，但工资照拿，福利不少，为什么？就因为他当年给老板提过一杯茶——那是二十年前的事了，这种人啊，就是典型的“食旧德”，靠着过去的功劳簿混日子，像一只趴在老树桩上的蘑菇,以为自己是根深蒂固的大树。

这词儿听着文绉绉的，其实出自《易经》第六卦——讼卦，而倪海厦先生在讲解时，特别拎出“食旧德”三个字，讲得那叫一个透彻，他说：“一个人若只吃老本，就像穿十年前的西装去相亲，你以为还能打动谁？”

这话糙理不糙。

“食旧德”不是美德，是慢性中毒

“食旧德”字面意思是“依靠过去的德行或功绩生活”，听起来好像挺体面，毕竟“德”嘛，多高尚，可问题是，德再高，也不能当饭吃一辈子，你救过落水儿童一次,难道能天天拿着奖状去超市换鸡蛋？

倪海厦在讲课中打了个比方：“这就像你年轻时考上了清华，结果五十年后还拿录取通知书当身份证用。”全场哄笑，但细想，谁身边没这么一号人物？老张，行政部的，八十年代帮厂长写过报告，现在连微信都不会用，却总说“要不是我当年……”。

这不仅仅是懒，更是一种精神上的“守成”心态——守住已有的，不再进取，可问题是，时代不是博物馆，它是个高速运转的滚筒洗衣机，你要是不跟节奏,迟早被甩出去。

倪海夏讼卦食旧德与守成，依赖旧有功绩与关系的风险

讼卦里的“老本哲学”：一场注定输掉的官司

讼卦讲的是争执、诉讼，本质是“对峙”，六三爻辞说：“食旧德，贞厉，终吉。”表面看，“终吉”似乎结局不错，但倪海厦提醒我们：“贞厉”才是重点——虽然坚持旧德看似正道,但危险就在眼前。

他举了个例子：“就像两个家族争祖坟地，一方说‘我爷爷葬在这儿一百年了’，另一方说‘我刚买了地契’，你说法官听谁的？现代法律讲产权，不讲辈分。”

这就是“食旧德”的陷阱：你以为资历是护身符，可现实是，规则早就变了，你还在念叨“当年我一个人扛下整个项目”，可现在的年轻人早就用AI十分钟生成方案，你那“旧德”，在新世界里,可能连个二维码都扫不出来。

文化基因里的“守成病”：从科举到办公室政治

中国传统文化里，“守成”思想根深蒂固，你看《论语》里孔子说“述而不作”，强调传承；明清科举考八股，背范文就能做官，这种“复制粘贴”式成功路径，埋下了“靠关系、拼资历”的种子。

倪海厦曾调侃：“以前考秀才，背熟《四书集注》就行；现在搞创新，你背《ChatGPT使用手册》也没用。”可很多人思维还停留在“只要认识领导，就能升职”的阶段，办公室成了“人脉交易所”,业绩反而成了可有可无的附加项。

有个真实案例：某国企部门，老李干了二十年，从没出过错，但也从没推过新项目，去年公司数字化改革，他一句“我们以前都是手写报表，挺好”，直接把IT团队气笑了，结果呢？部门裁员，第一个走的就是他——不是因为他犯错，而是因为他“没有未来价值”。

关系网 vs 能力圈：别让“熟人社会”绑架你

中国人讲究“关系”，这没错，朋友介绍工作，亲戚帮忙走后门，好像天经地义，可问题在于，当你把“关系”当成唯一通行证时,能力就成了装饰品。

倪海厦说过一句狠话：“靠关系上位的人，就像借别人的身高去量天花板——你以为自己够得着，其实只是踩在别人肩膀上。”

我认识一位创业者小王， startup 做得风生水起，投资人追着投钱，可有一次他坦白：“其实我最初的启动资金，是我爸的老战友给的。”他顿了顿，“但现在，没人提我爸了，他们只看我的数据。”

这才是健康的循环：关系可以帮你起步，但只有实力才能让你飞起来，否则，就像穿着救生圈参加马拉松——起点轻松,终点尴尬。

倪海夏讼卦食旧德与守成，依赖旧有功绩与关系的风险

如何打破“旧德依赖症”？

怎么避免成为“食旧德”的牺牲品？倪海厦的建议很接地气：“定期清空自己，像手机重启一样。”

具体怎么做？

每年问自己一个问题：“如果我现在失业，靠什么重新找工作？”
如果答案还是“我在某某公司待了十五年”,那你已经危险了。
主动“制造危机”
给自己设定“技能更新日”，每季度学一项新工具，哪怕只是学会用Notion整理笔记,也是打破惯性的开始。
远离“功劳回音壁”
有些人只爱听赞美，一听批评就炸毛，真正的成长来自不适区，就像倪海厦说的：“如果你周围全是点头称是的人，那你不是领导，是皇帝——而且还是快亡国的那种。”
建立“非亲属人脉网”
别只和老同事、老同学混，多参加跨行业活动，认识陌生人，你会发现，很多新机会，恰恰来自“不认识你过去的人”。

别做时代的标本

回到讼卦，它提醒我们，争执不可怕，可怕的是用过时的理由去争，你以为你在捍卫尊严,其实你只是在捍卫一张发黄的奖状。

“食旧德”不是错，错的是把它当成永恒的饭票，就像倪海厦最后总结的：“德要常新，不然就成了‘陈德’——听起来像‘陈醋’，酸得很。”

别让自己活成博物馆里的展品，贴着“某某年立功人员”的标签，落满灰尘，你要做的是不断进化，哪怕慢一点,也要往前走。

毕竟，这个世界不会因为你说“我曾经很厉害”就停下等你，它更像一辆高铁，你不上车，它就走了——连喇叭都不会按。

下次当你想说“我当年……”的时候，不妨先问问自己：“那现在呢？”

（全文约1680字）

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